Objectifs de la formation
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- Acquérir et maintenir des connaissances juridiques et pratiques nécessaires à la gestion des Ressources Humaines.
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- Savoir identifier les mesures sociales à mettre en œuvre et les situations à risques ; savoir réagir en cas de mise en jeu des obligations et de la responsabilité sociale de l’entreprise.
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- Mettre à jour les connaissances à partir de l’actualité législative, réglementaire et jurisprudentielle ; identifier les opportunités et adapter les pratiques sociales au sein de l’entreprise
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Organisation du cycle
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- 5 à 10 séances d’une demi-journée chacune, réparties en un ou deux groupes : le mardi ou le jeudi
- Chaque séance se déroule en deux temps :rn
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- Un thème défini à l’avance permettant d’appréhender la pratique (voir ci-dessous).
- L’actualité législative et jurisprudentielle et son impact pratique sur la gestion du personnel.
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